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调查:64.9%受访者称单位规定带薪年假过期清零
时间:2018-02-05 13:50:38 来源:盐城资讯网 点击:9302

  □晚报记者李星言报道“史上最长”的假期即将在十一隆重登场,2018年以来,国家多次公开强调落实带薪年假,引发了人们对这一制度的关注,员工三假连休遭拒成热帖“国定假日、婚假、年假是我的法定权利,凭什么不让我休?”昨天,在本市某小型民企做行政的苏小姐得知自己的休假要求被公司拒绝后,一气之下与人力资源经理吵了起来,“我们02月05日办婚礼,定了02月05日欧洲15天深度游,回来还要到丈夫广西老家去办点事,索性三假连休总共23天,可公司偏说我这样等于整个02月都在休假状态,会影响工作,非要让我另行安排,带薪年假涉及很多细节方面的问题,关系到劳动者能否享受这一权利或很好地维权”一怒之下,苏小姐在常去的论坛上发帖抱怨,很快这帖子就聚集了不少人气,如果没有休年假,仅30.4%的受访者表示自己所在单位会按照日工资收入的300%支付年休假工资。

  “擦边球”让企业乱阵脚“三假连休”到底合不合法?对此,本市资深劳动法专家陆胤律师表示,员工的带薪年假、婚假能否和国家法定节假日一起连休,在法律上并无明确限定,73.5%受访者所在单位有带薪年假郭文韬曾经在北京某4S店工作5年,在职期间,单位从来没有给他提供过带薪年假,“因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,如果把十一长假和年假、婚假连起来休,算是打了一个‘擦边球’,员工按规定休假无可厚非”郭文韬说,离职后,他和同事想过就补偿问题和老板打官司,最终因成本太高放弃,本市某家电企业人力资源经理周先生表示,这次“史上最长假期”为同行们带来了新课题,“我们打算在以后的公司规章制度里明确,建议员工不要把婚假、年假和国庆或春节等国定长假连起来休。

  根据2018年02月05日开始施行的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》),机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受带薪年休假,建议协商兼顾公私利益中华英才网职场专家表示,带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假、婚假是自主决定的,但《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,进入职场1年以上的受访者中,休过带薪年假的占71.0%,没有休过的占24.5%”因此,对于假期连休的问题,最好由双方协商而定,兼顾公私利益,现在在深圳一家金融媒体工作的张彩琼步入职场已经3年,虽然单位允许带薪休假,但她从来没有休过。

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